4．不妨采取“目中无人”的方法
这内在的道理其实很简单：只有专业的演员才能不懂装懂，还让观众看不出来；我们本来就内向，还想靠表演来掩饰心虚，这怎么可能呢?所以，内向的人演讲尤其要注重真情实感，这其实并不难。
正如白居易所说：“感人心者，莫先乎情。”说话时既以理服人，又以情感人。
如何把话说得更通俗一些呢？很多人面临的最大问题可能就是使用了一些专业词汇，这些词汇只有与某项工作有关或者某个特定研究领域的人才能够真正理解。
这样，你的冰箱的冰冻效果就会越来越差。
巧妙的问题可以激起谈话者的兴致，打开对方的话题闸门。当聊天人数比较多时，还可以用猜谜、脑筋急转弯等富有趣味的提问方式，来活跃现场气氛。
智者：“很幸运，你没有犯这种错误的机会。”
可见，真诚的态度可以感动每一个人，连对手都赞叹不已。
第四，态度要谦逊、低调。
思想反应是伴随着生理反应一起出现的一种认知因素，这种因素迅速贯穿于你的头脑中，并产生一种干扰性的想法。
这样的赞美怎能不打动人呢？员工听后，肯定会感到很受鼓舞。
心理学上说，自卑或者羞怯感总是会不同程度地在我们身上存在着。
我在曾经做了一次失败的演讲demo后备受打击（领导那失望的眼神不想再回忆）。
那些敢于接受这项挑战的人，将发现自己正渐臻完美，逐渐战胜当众讲话的恐惧，使自己脱胎换骨，进入更丰富、更美满的人生。
强化升华，主导新绽放。
• 提升个人生命品质；
• 提升关系连接品质；
• 提升富足成功品质。
与地位低于自己的人谈话应庄重。与一个地位低于自己的人谈话时，你要表现出庄重、和善的样子，要让他觉得自己对其所说的话感兴趣，避免露出“支配者”的面孔。