薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。
“适权控制”指企业集团应树立“大成本”观念，按成本额的大小、集中性、地域性及对企业集团总体目标的影响程度，来划分管辖范围，确立哪些成本项目集中，哪些下放，做到责、权、利明确，管理到位。“目标—责任制与利润中心自主决策”是指对集团下达的目标成本，下属企业应自动转换为责任成本，自主决策，建立责任成本控制系统并予以落实，完成目标。“集团考核”是指集团根据下达的目标成本，自主决策，建立责任成本控制系统并予以落实，完成目标。“集团考核”是指集团根据下达的目标成本，对下属企业实行定时综合指标考核，一是目标成本完成情况，二是有关成本效益指标完成情况。“财会综合”是指企业集团编制合并会计报表，反映整体成本完成情况，以找出差距。
三、确立“大成本”观
扣除这个月的费用，自然就是这个月的净收益了。
2. 会计职称
英国的中期财务制度也是从所的要求开始的。界的首次介入是1993年9月，和执业会计师协会发表了一分关于中期财务的咨询报告，此后，该项目转给委员会作为起草中期财务报告准则的基础。
如果是经营租赁方式租入固定资产，则应将借方的固定资产改为“经营租入固定资产”。
1.4 计提折旧。处于改、扩建过程中的固定资产，因已转入在建工程，因此不计提折旧。待改、扩建完成达到预定可使用状态时，再根据重新确定的固定资产价值、折旧方法和尚可使用年限，于次月起按月计提折旧。
借：制造费用
贷：累计折旧
2 、固定资产发生收益性后续支出的核算 根据企业会计准则的规定，固定资产的收益性后续支出应当一次性计入当期损益，直接列入“管理费用”，不再采用预提或待摊方式进行核算。具体核算为：
2.1 发生收益性后续支出时
借：管理费用
贷：应付职工薪酬(或银行存款等)
是否限制电脑：不限制（同时支持一台电脑和一部手机学习）
成本效益原则是指作出一项财务决策要以效益大于成本为原则，即某一项目的预期效益大于其所需成本时，在财务上可行；否则，则应放弃。
第二章 资产负债表日后调整事项
选会计，一定会找真正懂会计的人，要看他的工作经历，至少要有三到五年全面会计工作的经验，千万不能在身边随便找个人就当会计。
报名流程：
此章的使用无需过度紧张，因为即使是别公司的发票上加盖了你公司的发票章也没有法律效力。因为税务系统在发售发票时已经将发票号码录入公司的税控卡里，在开具发票后才能盖发票章。
四.印章的管理及内控防范
1.公章的管理
（3）及时将会计信息传递给会计信息使用者以便供其决策之用。
会计行业之前的最低准入门槛是会计从业资格证，现在并不是要取消只是暂缓，这说明的是有可能提高会计行业的准入标准，这样使得会计行业更具专业性，同时会计专业的整体素质也会提高。所以必须要认清一点，会计证的取消或者暂缓和会计的前途并没有任何必然联系。 。
1. 资产
图4-1 原始凭证的内容（嘉美有限责任公司行政部门采购笔记本所开具的发票）
然后就是基于这些问题的答案确定实现方案了，分享之前的一个案例，大概实现是这样