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企业培训效果不好怎么办?

   日期:2019-11-22     浏览:27    评论:0    
核心提示:  纵观全球优秀的企业,培训是他们不断创新发展的途径之一,也是企业培养人才的最好方式。但是培训看似简单,实则不然,如何能让企业培训变得高效成为了困扰众多企业的难...

  纵观全球优秀的企业,培训是他们不断创新发展的途径之一,也是企业培养人才的最好方式。但是培训看似简单,实则不然,如何能让企业培训变得高效成为了困扰众多企业的难题。在很多企业中我们认为当前的培训是无效的或者针对性不强的。今天我们就来说说企业培训我们应该怎么做才能有效,我们需要注意哪些地方。

  很多管理者会认为企业培训无效或者针对性不强,这里面主要的问题还是出在企业对于培训的管理上存在一定的问题。很多企业的培训并不与公司主营业务或者组织战略相结合,培训的内容也主要是基础性的培训,其主要目的是为了员工可以迅速了解企业文化、企业制度以及岗位要求,便于快速上岗。但在之后,很多公司就不再进行培训或者培训内容大而空,无法对公司产生实际的效用,就更不用说促进公司业务的发展和战略的落地了。

  那么我们该如何实行高效有效的企业培训呢,这里我们给出以下几点建议:

  1、搭建实用的培训体系

  在设置培训方案、培训流程时,要注意从公司经营的视角看问题,与公司的实际业务相结合。同时,可以设置不同阶段的培训内容,便于不同的人群进行培训。在这个过程中我们一定要注意培训与业务不要脱离。

  2、制定有效的培训计划

  在制定培训方案时,要有的放矢,确定公司核心的培训项目,同时根据市场情况、公司情况灵活调整培训计划。培训人员也可以针对性的开发一些培训课程,丰富培训体系。

  3、激活讲师团队

  正如上文所说,有的培训讲师不在业务第一线,很多内容只是照本宣科,自己都没搞懂,如何能将员工培训的好呢?所以,企业要激活讲师团队,先要让他们有成就感,才能发挥培训的效用。

  企业培训,最终要的一点就是无论是否有效,我们都不能说培训完就结束了,最后我们一定要复盘,通过培训效果进行总结。只有在不断的培训复盘中,我们才能找到问题,解决问题,大大提高下一次的培训成果。现在很多的企业会在培训上会投入大量的人力、物力、财力,寄希望于能够提高员工的工作积极性和工作效率,但往往由于培训方案和培训内容的不科学,导致收效甚微,这其中必然是有问题的,我们需要做好的就是擅长发现问题,解决问题。如若遇到难题解决不了,可以联系我们的在线客服人员,我们会有专业的企业培训讲师、企业内训专家为您提供参考意见,为您的企业管理出谋划策排忧解难。

 



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