资产总额，是指纳税人全年资产总额平均数，按照纳税人年初和年末的资产总额平均计算。
3.一次性通过三科，每科成绩合格后获得证书，MACC证书以邮寄的方式，由美国IMA总部统一制作，另考试费用仅在当次考试有效。
时效性对报告质量影响很大，目前报表由于清算数出的慢已经严重影响了报表质量，大家应理解很深，因为时效不强对决策意义不大，甚至出现负面影响。
4、客观公正、真实可靠
2．对会计制度的管理
虽然我们可以直接具体地罗列出这些资产，但是用这些资产自身的计量单位，我们无法进行汇总，也就得不到综合反映的资产量，所以，我们需要用货币来计量资产。
②不论闰年、平年，不分月大、月小，全年按360天，每月均按30天计算;
在校时间如果拿下初级会计职称，无疑会为你在找工作时增添砝码，特别是在目前会计证将取消的新形势下，用人单位势必更看重初级会计职称证书。初级职称考试是从事财务行业的敲门砖，更是为大家打好会计基础的必经之路。对于一个真正想在会计行业长足发展，还要报考中级、注册会计师等更高级别的资格证书，初级会计知识的学习是准备。
【例4-5】2010年12月17日，嘉美有限责任公司在云龙批发市场购置一批钢钉，价款5000元，用支票方式支付，开具转账支票一张，如图4-5所示。
②接管人员应继续使用移交前的账簿，不得擅自另立账簿，以保证会计记录前后衔接，内容完整。
这里注意：预见也称估计。会计准则在改革后，对会计人员予以充分的估计。这里对会计人员的素养要求也是非常高的。
（2）《企业会计制度》适用于除金融保险企业以外的非上市股份有限公司及其他符合条件的大、中型企业。
营业外支出———债务重组损失 1.9
综合阶段考试报名条件：
?现金流量表的编制
决定是否购买该公司。
会计要素有6个：资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润。
目前上市公司预算管理存在的问题主要有：
第一，不少上市公司对预算管理的认识有限并缺乏更深层次的理解，致使未能建立起完善、系统的预算管理制度，未能从组织安排、时间进度、预算目标及奖惩机制等方面形成明确的规章制度，而仅仅是在年度终了前以召开临时会议的方式来布置预算工作任务，提出一些简单的要求。
第二，只强调财会部门的预算管理工作，忽视预算管理组织机构的完善。预算组织架构是预算管理体系的骨架和起点，但很多上市公司未能建立层次分明的预算组织体系，预算的编制和调整工作都落在财会部门，各职能部门并未真正参与到预算的编制、控制等体系中来，致使预算管理缺乏权威性和前瞻性，难以发挥财务预算的控制作用。
第三，预算精确性差。这主要是由于部分上市公司在预算管理过程中，只重视短期活动，忽视长期发展目标，致使各期编制的财务预算衔接性差，预算指标与企业长期发展战略不相适应；此外，不同于西方发达国家企业预算目标的单一化，即“股东财富最大化”，我国上市公司尤其是国有控股上市公司预算目标长期呈多元化态势，不仅包括收入规模、净利润、保值增值率，甚至包括一些非经济指标，这样势必造成预算目标混乱，使预算失去方向。
第四，预算宽松现象广泛存在。不同于西方国家以企业预算目标作为资源配置的主要依据，我国上市公司制定的预算目标往往与资源配置不匹配，造成的结果就是预算目标偏于保守，内部各单位大都留有余地，使预算目标失去意义。
第五，只重视静态管理，忽视动态管理。在预算编制方法的选择上，多数企业仍采用传统的固定预算、定期预算等方法编制，期末将运行结果直接与预算指标进行比较。这种静态预算编制方法仅适用于业务量波动不大的企业，但当销量、价格和成本等因素变化较大时，静态预算指标则表现出盲目性、滞后性和缺乏弹性，难以成为考核和评价员工的有效基准。
第六，很多上市公司对预算要求与实际运行情况的差异分析不仅形式单一，而且在深度和广度方面均缺乏充分、深入的研究，致使预算分析走过场，不能找到真正的“病因”，类似的失误不断重复发生。
此外，有的上市公司并未将预算工作纳入到考核体系，未能和业绩评价有机结合起来，没有真正追溯预算的合理性和必要性。很明显，这样做影响了预算在整个企业管理中的严肃性。
举个例子来说，笔者在为考生辅导所得税会计时，刚解释过在税率变动的情况下，用递延法反映递延税款的余额不一定代表为一项资产或一项负债，因此只能视其为一项借项或者一项贷项，接下来，再解释可扣减时间性差异如果没有足够的应税所得予以抵扣，则不能确认为一项递延借项或一项递延所得税资产时 。