会计期末结转本年利润的方法有表结法和账结法两种。
(一)表结法
除了21天学会计系列，会计汇在课程中还设置了针对特定财务岗位的课程。出纳和会计是财务新人中最常见的角色，也是众多“财务预备役人员”瞄准的目标岗位。针对出纳和会计，会计汇设置了零基础出纳和零基础会计课程，便于小白用户和有一定基础的用户的学习和就业。
这部分主要用来说明对资产进行评定估算过程的解释，反映评估中选定的评估方法和采 用的技术思路及实施的评估工作。主要包括以下内容：①流动资产评估说明;②长期投资评估说明;③机器设备评估说明;④房屋建筑物评估说明;⑤在建工程评估说明;⑥土地使用 权评估说明;⑦无形资产及其他资产评估说明;⑧负债评估说明。
7.“整体资产评估收益现值法评估验证说明”基本内容
现在的培训机构一般分两种：一种是通过教育或劳动局批准的培训学校（有办学许可证），都是正规的办学机构。另一种是通过工商注册的培训中心（或公司）（无办学许可证），这个申办门槛非常低，跟一般公司申请完全一样，属非法办学。
没有一蹴而就的成功，也没有满是荆棘的征途，摆正心态、积极工作，这项工作并不难，有志者事竟成，相信有朝一日，你也能成为会计职场中的精英。
持续学习，不断提升专业实力，扩宽知识视野；
3. 按填制手续及内容不同分类
2.应计折旧
（4）多方发展。要想成为高层次的财务管理人员，仅仅拥有财务知识是远远不够的，必须多方发展才能适应企业的需要，如对企业文化的深层次理解、良好的沟通能力、企业管理所需的人事管理和销售管理的知识及领导能力等。
是的。出口企业只要出口信息确认核实，就要确认收入并作纳税申报，无论是否单证收齐；而申报退税是必须单证齐全，以及信息齐全才可以（税局部门 能够查询到你申报出口货物对应的电子信息）。
期末余额=期初余额+本期增加发生额-本期减少发生额 上式中的4个部分称为账户的4个金额要素。
6.折旧复核
地球上有生命存在，前提是必须有太阳光照。万事万物都有个前提，离开了这个前提，一切都将是另一番样子。现代会计体系建立在4个前提之上，我们也称为会计的四大假设：会计主体、持续经营、会计分期、货币计量。
短期借款项目反映企业向银行或其他金融机构等借入的期限在1年以下的各种借款。
目前上市公司预算管理存在的问题主要有：
第一，不少上市公司对预算管理的认识有限并缺乏更深层次的理解，致使未能建立起完善、系统的预算管理制度，未能从组织安排、时间进度、预算目标及奖惩机制等方面形成明确的规章制度，而仅仅是在年度终了前以召开临时会议的方式来布置预算工作任务，提出一些简单的要求。
第二，只强调财会部门的预算管理工作，忽视预算管理组织机构的完善。预算组织架构是预算管理体系的骨架和起点，但很多上市公司未能建立层次分明的预算组织体系，预算的编制和调整工作都落在财会部门，各职能部门并未真正参与到预算的编制、控制等体系中来，致使预算管理缺乏权威性和前瞻性，难以发挥财务预算的控制作用。
第三，预算精确性差。这主要是由于部分上市公司在预算管理过程中，只重视短期活动，忽视长期发展目标，致使各期编制的财务预算衔接性差，预算指标与企业长期发展战略不相适应；此外，不同于西方发达国家企业预算目标的单一化，即“股东财富最大化”，我国上市公司尤其是国有控股上市公司预算目标长期呈多元化态势，不仅包括收入规模、净利润、保值增值率，甚至包括一些非经济指标，这样势必造成预算目标混乱，使预算失去方向。
第四，预算宽松现象广泛存在。不同于西方国家以企业预算目标作为资源配置的主要依据，我国上市公司制定的预算目标往往与资源配置不匹配，造成的结果就是预算目标偏于保守，内部各单位大都留有余地，使预算目标失去意义。
第五，只重视静态管理，忽视动态管理。在预算编制方法的选择上，多数企业仍采用传统的固定预算、定期预算等方法编制，期末将运行结果直接与预算指标进行比较。这种静态预算编制方法仅适用于业务量波动不大的企业，但当销量、价格和成本等因素变化较大时，静态预算指标则表现出盲目性、滞后性和缺乏弹性，难以成为考核和评价员工的有效基准。
第六，很多上市公司对预算要求与实际运行情况的差异分析不仅形式单一，而且在深度和广度方面均缺乏充分、深入的研究，致使预算分析走过场，不能找到真正的“病因”，类似的失误不断重复发生。
此外，有的上市公司并未将预算工作纳入到考核体系，未能和业绩评价有机结合起来，没有真正追溯预算的合理性和必要性。很明显，这样做影响了预算在整个企业管理中的严肃性。
所以，会计对象就是会计主体的资金运动或价值运动。