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更新时间:2021-08-25 03:00        浏览次数:691        返回列表

由此可见,企业只有实现了利润,才能提取盈余公积。因此,盈余公积属于企业的经营增值,是企业内部的积累。盈余公积可以用来弥补亏损、转增资本(或股本),或者发放现金股利。

长期股权投资是通过投资取得被投资单位的股权且短期内不准备出售,按照股权比例享有被投资单位的权益并承担风险。

<图>【案例3-8】国际会计比较

目前不收利息税.储蓄存款在2008年10月9日(含)后孳生的利息所得,暂停征收个人所得税。

陕西省思维职业培训学校、陕西省思维会计培训中心是陕西省财政厅、西安市财政局、陕西省劳动厅于1999年批准设立的财会类国家职业技能报名、培训、考试的专业学校。

有的企业老板,要求相关部门的员工学习财务知识,很有先见之明,赞一个。

一切费用至少是某一瞬间的资产。

如此高的收回比例,是该公司的收款能力非同一般还是计提秘密准备、调节利润?该公司应收账款2008年比2007年增长29.36%,2009年勉强与2008年持平,由此我们可以大致判断出该公司的收款能力。

收入-费用=利润

出口货物不论以何种外币结算,均按财务制度规定的汇率直接折算成人民币,出口企业可以采用当月1日或当日的汇率作为记账汇率(一般为中间价),确定后在一年内不得变更。所以不管企业采用何种方式,每月都要重新确认汇率。如果选择当日汇率作为记账汇率的话,还要多次确认。

做财务不易,做一个出色的财务更不是一件简单的事,财务需要不断提升自己,也需要有敏睿的目光,把握市场的风向标,随时更新自身。总之,要想在这个圈子里混下去,以上这十项技能是不能少的。。

股票发售对象可以是社会公众,也可以是特定的投资主体。

相关知识延伸阅读:员工工伤待遇有哪些

(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。

(2)职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为1至24个月,最长不得超过36个月。

(3)工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。

(4)工伤职工经评残并确认需要护理的, 按月发给护理费。护理费分为三个等级,全部护理依赖、大部分护理依赖、 部分护理依赖。 分别按上年度本市职工月平均工资的50%、40%、30%发给。

(5) 工伤致残等级分为十个等级。一至四级为全部丧失劳动能力;五至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。被鉴定为一至四级的,应当退出工作岗位,终止与企业的劳动关系,按月发给伤残抚恤金,标准分别为本人负伤前12个月内的平均工资的90%至75%。其中:一级90%,二级85%,三级 80%,四级75%。

(6)发给一次性伤残补助金,标准相当于伤残职工本人负伤前十二个月内平均工资收入的18至24个月工资。其中:一级24个月,二级22个月,三级20个月,四级18个月。

(7)需易地安家的,发给相当于上年度职工平均工资6个月的安家补助费。

(8)被鉴定为五至十级的,原则上由企业安排适当工作,并可以享受一次性伤残补助金,标准相当于伤残职工本人6个月至16个月的工资。其中:五级16个月,六级14个月,七级12个月,八级10个月,九级8个月,十级6个月。

(9)旧伤复发需要治疗和休息的, 经鉴定确认可以按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。

(10)被评为五级和六级且企业难以安排工作的, 按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。伤残程度被评为七至十级,职工本人愿意另谋职业并经企业同意的,或者劳动合同期满后本人另行择业的,可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金,标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月,九级10个月、十级5个月本市上年职工月平均工资。

(11)职工因工死亡的发给丧葬补助金,按本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给。

(12)供养亲属抚恤金,其标准为:符合供养条件的配偶每月按上年度职工月平均工资的40%发给,其他供养亲属每人每月按30%发给,孤寡老人或者孤儿每人每月加发10%。发给月抚恤金总额不得超过死者月工资收入。

(13)一次性工亡补助金,标准为因工伤事故直接死亡或在医疗期内经抢救无效死亡的,为本市上年度职工月平均工资的60个月。

甲公司持有丙上市公司股票,2017年12月30日,甲公司收到丙上市公司发放的现金股利20万元,款项存入银行,假设不考虑相关税费,甲公司应编制的分录为()。

(2)规定应由投资方负担的费用。如投资方为筹建企业进行了调查、洽谈发生的差旅费、咨询费、招待费等。

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